员工因午休被开除 企业管理别奴役化了

9月6日消息，针对针对近日海尔集团4名员工饭后午睡被开除一事，人民视频在微博上质疑，企业员工是否应该有午休权。

海尔企业4名员工午饭后因为午休就要被开除公职，这样的事件出现，着实让外界百姓吃惊，按理说，如海尔这样大的企业，在人员管理上更应该科学，不应该出现这样不可理解的事件，如今出现了，还真值得外界百姓思考，难道说在企业管理工作中，海尔打出来的牌也如此烂吗?根本没有考虑到职工的利益!

在这一事件中，即使是这4名职工违背了企业的相关规定，也不应该对其进行开除处理，如海尔这样的知名企业，应该反思一下自己所制定的制度是不是合法合规，是不是符合科学，尤其是让员工超负荷的工作，如新闻中所讲，只有30分钟的午餐时间，这说明工人的劳动强度是相当大的，海尔追求企业效率难道也如资本家那样的管理方式，通过提高劳动强度来增加企业效率的，让企业管理丢掉了更多的人情味。

保证职工正当的休息时间，尤其是在夏天，天气炎热，很多企事业单位的员工都有午休待遇的情况下，并且这午休也是劳动法所规定的企业合法权益，而如今被海尔剥夺了，这如何不招致外界百姓的非议呢!其实还要说的是，牺牲员工休息时间的方式去创造企业价值，是舍本逐末的行为，员工有充足的休息时间，更能够保证他们在工作时精神状态饱满，更能够提高他们的劳动效率。反之，员工一直疲劳作战，工作状态下降，工作效率怎么会提高呢?长期如此也严重的侵害员工的身体健康，海尔企业的负责人连这个都不懂吗?

企业管理需要科学，但科学的方法不是资本主义企业管理的那一套奴役性方式，即使是在今天，有很多西方国家的企业，在管理员工工作中，更提倡科学化管理，更打造企业良好的文化氛围，对于员工的权益都在努力打民生牌。海尔是国内知名大企业，更应该懂得如何管理好企业，如今还用粗暴简单地方式去管理员工，海尔未来的发展又会走向哪里呢?这让广大百姓堪忧。