上班996可以告公司吗？怎么举报996工作制公司？

记者调查发现,在互联网行业,员工普遍一天工作时间在10小时左右,软件开发等核心部门加班最为严重,“996”或者“10、10、6”是家常便饭,遇到新项目上线、系统更新等状况,更需要泡在公司。

还有员工表示,公司虽然不强制下班时间,也不强制打卡,但会为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。

某大型互联网公司的软件工程师表示,大多数时候是压力太大、工作任务多所致,“事情太多做不完,不加班就完不成绩效”。

还有员工表示,“基本上正常上班时间,活肯定是做不完的。根本不用打卡,大家都很拼命。”

上班996可以告公司吗？怎么举报996工作制公司？

餐补车补变相鼓励加班

有些公司不要求加班,但会变相鼓励加班。比如,一些公司会提供“餐补”,如果加班到9点,公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”,如果加班到比较晚,或者周末加了班,可以选择一天补休。

还有的员工表示,公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点,这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户,在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司,才可以享受免费打车服务,这样就变相鼓励了员工加班。

加班客观降低时薪

据调查,绝大多数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万。

*如某月薪1.5万元的员工,按照22天工作制来说,日薪为681元,按照8小时工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,“996”工作制下,其时薪就是48元,比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。

律师解读

即使给加班费劳动者也须自愿

“996”工作制违反法律规定

上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。

这么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。

加班须付加班费

京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,根据法律,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,那么就违反了《劳动法》的相关规定。

员工主动加班无需支付加班费

张耀律师还表示,若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。

中闻律师事务所合伙人赵虎也表示,如果员工主动加班,那就谈不上违法了,“所以只能是口头鼓励,决定权还在员工,企业如果决定就是违法了”。

是否付加班费都应遵守工时制度

如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

“公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工,如果公司因此而解雇员工,那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关,因为不论是否支付加班费,都要遵守劳动法中的工时制度。如果员工因此被解雇,这种通知是无效的,员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。”

中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

上班996可以告公司吗？怎么举报996工作制公司？

与公司领导反映协商

根据我国的《劳动法》相关规定，企业是不可以强制员工加班的，必须事先征得员工的同意，而且加班的时间也不可以过长，需要控制在合理的范围内。996工作制，实际上是违反了《劳动法》的。企业员工可以先和公司领导反映情况，协商解决问题。毕竟这种工作制度不得人心，只会招人反感。企业要想发展就必须要正视问题。

向劳动行政部门举报

如果与所在公司的高层领导反映，仍然无法解决问题。那就向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门一般是当地的人力资源和社会保障部门。劳动行政部门可以对企业进行警告，如果公司还不改正，那就可以对其进行处罚。

拨打市长热线反映情况

现在很多城市为了推进城市的合理化建设，都设有专门的投诉热线电话，市长热线就是其中比较常见的一种。通过拨打公司所在城市的市长热线，反映公司违法加班的相关情况，情况属实会在一周以内得到回复和解决。

当事人依法申请调解

企业员工还可以申请劳动调解，让争议调解机构帮助自己与企业进行调解，这个是需要填写调解申请书的。而且调解机构只起到调解的作用，不具备任何的强制性。

申请劳动争议仲裁

在企业员工和公司双方无法达成共识的情况下，员工可以申请劳动争议仲裁，让仲裁机构督促公司遵守《劳动法》的相关规定，避免出现强制员工加班的工作制度。

向法院提起民事诉讼

如果以上都不可以解决996工作制问题，那么员工可以向法院起诉所在公司，违反了《劳动法》的相关规定，要求该公司经济赔偿。法院如果判决胜诉，那么公司是必须履行的。

求助媒体舆报道此事

现在网络是十分重要的舆论导向工具，很多事情通过网络的传播都会引起重视。所以，可以向媒体求助让媒体报道所在公司的996工作制度，公司为了避免引起麻烦，一定会迅速解决996工作制问题。